CYCLIC RELATIONSHIP BETWEEN WAGES, LABOR PRODUCTIVITY AND HUMAN CAPITAL QUALITY

JOURNAL: «SCIENTIFIC BULLETIN: FINANCE, BANKING, INVESTMENT» Issue 2 (51), 2020

Section Economics and management of business entities

Publication text (PDF):Download

UDK: 331.215.3:331

AUTHOR AND PUBLICATION INFORMATION

AUTHORS:

Abdulkhairova Elzara Musaevna

Ph.D. in Economics,

Associate Professor of the Department of Management and Public Administration,

Fevzi Yakubov Crimean engineering and pedagogical university,

Simferopol. Russian Federation.

Bekirova Sevil Eskenderovna,

Ph.D. in Economics,

Associate Professor of the Department of Finance and Credit,

Institute of Economics and Management (structural subdivision),

V.I. Vernadsky Crimean Federal University,

Simferopol, Russian Federation.

TYPE: Article

DOI: https://doi.org/10.37279/2312-5330-2020-2-127-133

PAGES: from 127 to 133

STATUS: Published

LANGUAGE: Russian

KEYWORDS: labor remuneration, wages, labor productivity, labor remuneration system, human capital, labor resources.

ABSTRACT (ENGLISH):

The article assesses the dependence of wages on factors that have a predominant effect on wage dynamics. The cyclic relationship between wages, labor productivity and the quality of human capital is analyzed. The criteria for the effectiveness of strategic management are disclosed. The problems of reproduction of human capital are considered. The reasons for the decline in the quality of human capital due to the low level of wages in the Russian economy are revealed.

The main directions of achieving balanced growth rates of labor productivity, wages and reproduction of human capital are identified.

ВВЕДЕНИЕ

Производительность труда является показателем динамики. Увеличение производительности труда — основная предпосылка развития экономики страны. Традиционное определение было определено А. Смитом, о роли увеличения производительности труда и главных его моментах, в работе «Исследование о природе и причинах богатства народов». Он писал: «Годовой продукт земли и труда любого народа не имеет возможности получить рост по-другому, как только с помощью увеличения количества его производительных сотрудников и производительной силы уже занятых в результате повышения капитала, т. е. фондов или же в результате наиболее подходящего разделения и распределения занятых» [1 с. 112].

В развитых государствах проблема повышения производительности труда является нецелесообразной, если проблема не будет решена, как можно найти интегрированный подход для изучения всех факторов, влияющих на нее, поскольку комплекс этих факторов определяет, насколько целесообразно занимается трудовой деятельностью человек на предприятии.

Человеческий капитал крайне важен для обеспечения национальной конкурентоспособности. Человеческий капитал, зависящий от образования персонала в России, напрямую связан с производительностью труда и заработной платой.

В отечественной экономической науке изучению заработной платы и производительности труда посвящены работы многих авторов: И.Е. Золина, В.Н. Немирова, Э.Э. Шамилева, М.С. Мизя, Е.П. Тевса, А.В. Крутова, Т.Н. Савина, Е.Е. Шишкова, В.В. Приходько, В.П. Кравченко, Г.В. Леонидова, К.А. Спиридонова. Теории человеческого капитала и проблемам его воспроизводства в отечественной экономике посвящены труды В. Кижеватовой, А.В. Корицкого, О. Королева, И.А. Крутий, В.В. Ложко, О. Макаровой, В.Б. Супян, Н.Ф. Чеботарева, Л.А. Шарок.

ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ

Целью статьи является определение связи между заработной платой, производительностью труда и качеством человеческого капитала.

РЕЗУЛЬТАТЫ

Факторы, влияющие на экономический рост, можно сгруппировать [1]. Человеческий капитал, физический и природный капитал, технический прогресс и эффективность экономической организации, финансовые ресурсы.

Впервые Г. Беккер, Т. Шульц начали говорить о теории человеческого капитала (ЧК) в конце 1950-х и 1960-х гг. (Беккер, 1964; Шульц, 1963). С тех пор концепция ЧК получила широкое распространение и прочно вошла в лексикон не только специалистов экономической отрасли, но и политических служащих.

В экономической теории под термином «человеческий капитал» понимают знания, навыки и способности, которыми владеет каждый, и которые они могут применить как для производства, так и для потребления. Капитал — человеческий, т.к. он воплощен в личности человека; он — капитал, потому что это источник будущей прибыли, будущего удовлетворения или того и другого. Термин «человеческий капитал» — это не метафора, а исключительно научная концепция, которая полностью соответствует стандартному определению капитала, разработанной экономикой [2, с. 7].

В Российской Федерации существует угроза исчерпания ее интеллектуального потенциала, т.к. самая молодая и образованная часть граждан уезжает за границу, что, соответственно, наносит огромный ущерб социально-экономическому развитию государства и его будущему [3].

Российская Федерация сейчас в начале пути к созданию современной, инновационной экономики, для которой нужны и взглядомлюди с творческим подходом, умеющие быстро приспосабливаться к постоянно изменяющимися социально-экономическим условиям, способные продуцировать новые проекты и принимать инновационные решения. В нынешних условиях работники обязаны быть готовы к процессу постоянного обучения и повышения квалификации, мобильности и восприятию изменений, как естественных явлений трудовой жизни.

Российский индекс ЧК на 2019 год оценивается в 0,824. По данным Росстата, государство находится на 49 месте в мире [4]. Это свидетельствует о неподготовленности новой экономики и о ненадлежащем качестве рабочей силы.

Один из требований уровня профессиональной подготовки — это готовность к обучению на протяжении всего жизненного цикла. Сегодня образование играет принципиально новую роль в мире. Идеология непрерывного образования концептуально определяет глобальную образовательную политику. Изменения в системе образования России также взаимосвязаны с внутриполитическими и социально-экономическими изменениями, которые предлагают сектору образования новые условия существования.

Человеческий капитал компании — это объем знаний, здоровья, навыков, опыта, таланта, мотивации, производственных навыков, культурных, философских, психологических и социальных качеств, которые доступны для сотрудников предприятия.

Человеческий капитал существенно влияет на экономический рост. Экономику России часто называют «Невосприимчивой» инновацией, потому что увеличение человеческого капитала на 1% приведет к росту ВВП на душу населения, о чем говорят типичные оценки [5]. Таким образом, человеческий капитал не играет преимущественной роли в развитии экономики РФ, так как труд качественных работников является «лишним», а сырьевая отрасль остается основной.

Чтобы показать эту связь, уровень производительности труда в регионах должен оцениваться как коэффициент деления регионального валового продукта на среднюю численность занятых в экономике. Это самый элементарный показатель, отражающий стоимостной уровень трудовой эффективности. При отраслевой структуре производства оценка эффективности должна быть намного выше. Регионы с сельскохозяйственной структурой тоже должны учитываться при оценке, т.к. эффективность труда в таких регионах должна быть намного ниже.

Уровень человеческого капитала также можно оценить как среднее количество лет обучения в экономике. К примеру, в Канаде, где 57% занятого населения имеют высшее образование, в Российской Федерации 56% [6]. Этот показатель остается низким: в России производительность труда в течение десятилетий составляла всего 25,9 долларов, по сравнению с другими странами, что ниже, чем во всех промышленно развитых странах [7]. Рассмотрим инструменты влияния человеческого капитала на экономический рост (рис. 1).

Рис. 1. Инструменты влияния человеческого капитала на экономический рост (Составлено авторами)

Человеческий капитал — основная ценность современного общества, а также фундаментальный фактор экономического роста как государства в целом, так и отдельно взятого предприятия. Для увеличения человеческого капитала, нужно уделить большое внимание данному показателю и улучшить его эффективность, чтобы инвестировать необходимые средства в каждую составляющую компании. Повышение уровня образования населения и, соответственно, человеческого капитала, как правило, приводит к увеличению занятости и росту заработной платы, что плюсом к экономической выгоде также приводит к благоприятным социальным показателям.

Переход к инновационному развитию дает возможность для создания новых технологий и их внедрение в производственном процессе, внедрения соответствующей коммуникационной инфраструктуры.

Общество, ориентированное на интеллектуальный капитал, который определяет конкурентоспособность экономики, определяется как инновационное.

Человеческий капитал обладает количественными и качественными свойствами. Оценивая человеческий капитал, используют стоимостные и натуральные методы оценки. Уровень образования — самая простая категория оценки человеческого капитала. Чем больше человек знает, чем выше у него уровень образование, тем выше у него человеческий капитал.

К проблеме воспроизводства человеческого капитала в современной России необходимо отнести [3]:

• низкую эффективность социальных институтов;
• низкий уровень профессиональной подготовки;
• здоровье населения значительно падает;
• снижение качества человеческого капитала [5, с. 11].

Все вышеупомянутое увеличивает внимание к человеку как основному фактору производства.

Только интеллектуальный потенциал, даст возможность добиться роста производительности труда.

Экономическая конкурентоспособность и стабильность компаний на рынке, напрямую зависят от эффективных инвестиций в человеческий капитал. Основные показатели труда:

• заработная плата;
• производительность труда;
• расходы на персонал;
• структура и численность персонала;
• показатели движения кадров;

В развитых странах интегральным показателем оценки человеческого капитала является показатель «расходы на персонал», т.к. этот показатель содержит все факторы человеческого капитала.

Расходы на персонал состоят из:

• оплаты социального обеспечения;
• расходов на оплату персонала;
• выплат вознаграждений работникам;
• оплаты на обучение для сотрудников;
• покупки привилегированных акций;
• выплаты дивидендов;
• стоимости содержания социальных услуг;
• повышения квалификации сотрудников.

Расходы на персонал являются самыми главными видами расходов, т.к. сотрудники являются неотъемлемым элементом для существования компании. Если затраты на персонал выше, чем у конкурентов, это ведет к ухудшению бизнеса предприятия. Фонд оплаты труда — эта самая существенная часть расходов. [6, c. 101].

Заработная плата является важным регулирующим и стабилизирующим элементом существования общества, в национальной экономике, которая позволяет сохранить и поддерживать стимулирующую функцию общественного труда и является лидером качества и количества труда. В условиях рынка заработная плата — это цена, которая выплачивается сотруднику за использование его труда. Ее величина определяется рынком труда, то есть спросом на рабочую силу и предложением рабочей силы. Чем выше спрос на определенную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата, и, наоборот, чем выше ее предложение, тем ниже заработная плата. Известны несколько рыночных моделей формирования конкретных ставок заработной платы, но это предмет экономической теории [1, с. 5].

Заработная плата является жизненно необходимой категорией для практически всего населения. Труд является экономическим ресурсом, который также имеет социальный аспект, в связи с этим рынок регулирует государство. Это проявляется, в порядке использования трудовых ресурсов в регулировании занятости и заработной платы.

Вся сущность зарплаты раскрывается в ее функциях, которые она осуществляет. В национальной экономике главными функциями заработной платы являются распределительная, воспроизводственная, регулирующая, стимулирующая, ресурсно-разместительная, функция формирования платежеспособного спроса работающих по найму, статусная функция, функция обеспечения социальных накоплений (источника социальных рисков).

Н.М. Саликова справедливо отмечает: «Все присущие заработной плате функции находятся в диалектическом единстве и лишь в совокупности позволяют правильно понять сущность и содержание заработной платы, противоречия и проблемы, возникающие в процессе совершенствования ее организации [2, с. 254].

Система оплаты труда это и есть взаимосвязь среди показателей, характеризующее норму труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующее получение, сотрудникам зарплаты основываясь на фактически достигнутые результаты труда (относительно нормы) и согласованной между сотрудниками и работодателем ценой его рабочей силы [3, с. 107].

Оплата труда зависит от условий производства от конкуренции на рынке, от состояния в котором находится экономика страны в определенный момент времени.

Рассмотрим некоторые факторы, которые влияют на зарплату в таблице 1.

Таблица 1. Факторы, влияющие на заработную плату

Фактор	Характеристика
Спрос и предложение	Рост спроса на труд увеличивает забортную плату, а рост предложения уменьшает уровень заработной платы. Необходимо иметь представления о том, что спрос и предложение формируются, когда происходит влияние рынка товаров производства.
Квалификация	Человек, у которого выше уровень знаний и умений в данной области получать будет значительно больше. Образование также имеет влияние на данный фактор.
Пол работника	Женский пол не ищет работу с мужской профессией, много девушек выбирает профессию учителя, врача, социального работника и т.д., в этих профессиях заработок ниже, чем в мужских профессиях. Также многие женщины ставят на первое место семейные ценности, а не карьерный рост.
Возраст	Возраст человека на уровень заработное платы имеет большое влияние. Самыми заинтересованными в росте оплаты труда являются сотрудники в возрасте от 20 до 45 лет.
Стимулирование труда	Чем качественнее выполняет свою работу работник, тем больше ему заплатят. Это, например, разного рода премии, поощрения.

* Составлено на основании [3, с. 98]

Также в условиях национальной экономики на заработную плату, оказывают свое влияние факторы: социальные, производственные, рыночные, институциональные. Все перечисленные факторы имеют взаимосвязь и все вместе влияют на величину зарплаты, на издержки производства и на благосостояние всего общества.

1. Производственные факторы. Главным фактором, который определяет сумму заработной платы, служит то, насколько развито производство и технический прогресс. Так, например, в странах с развитой экономикой высокий уровень оплаты труда связан с высокой производительностью труда и с применением современных технологий.

Условия труда — это совокупность факторов среды производства, а также самого трудового процесса, оказывающего непосредственное влияние на здоровье и работоспособность человека.

2. Социальные факторы имеют влияние на уровень зарплаты, в связи с этим надо брать во внимание ментальность населения, вводить социальные гарантии и социальную защиту населения.

Прожиточный минимум — это стоимость минимально необходимого человеку набора жизненных средств, благ, позволяющих поддерживать жизнедеятельность [5, с. 70].

Потребительская корзина — это минимум продуктов, товаров и услуг, для того чтобы человек существовал. Потребительскую корзину устанавливают в Российской Федерации в целом, а также и по субъектам РФ, ее используют при расчете величины прожиточного минимума.

3. Рыночные факторы. На размер и регулирование зарплаты влияют рыночные факторы и зависят они от уровня развития рынка труда.

Высокий уровень занятости населения это одна из главных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, которая создает дополнительные рабочие места, ставит задачу увеличить количество общественного продукта, удовлетворяя в большей степени материальные потребности страны. Когда используются имеющиеся трудовые ресурсы не в полном объеме, тогда экономическая система функционирует, не достигая своих производственных возможностей.

Уровень конъюнктуры рынка, тесно взаимосвязан из-за того, что заработная плата не гибка, это обусловлено влиянием институциональных факторов. Спрос на работников на рынке труда это производная от спроса на товары и услуги. Так, например, если произойдет уменьшение спроса на некоторые виды профессий, а также на виды трудовой деятельности тогда это приведет, к понижению негарантированной гибкой части заработной платы у этих сотрудников, что оказывает понижающее влияние на гарантии занятости.

Ориентация компании на ставку заработной платы и долговременность условий труда установленных в трудовом договоре, которые предлагают конкуренты, способствуют снижению спроса на труд на ставку заработной платы. Большой же спрос на рынке труда на категории сотрудников, естественно, ведет к увеличению ставки заработной платы.

Издержки производства на рабочую силу также являются одним из рыночных факторов, которые определяют заработную плату. Работодатель имеет интерес к дешевой рабочей силе, но уровень развития техники, сложность труда, современное оборудование, при всем этом необходимы высокие требования к исполнителю, к его квалификации, к трудовым навыкам, все это повышает затраты на производство и на рабочую силу. Кроме того, влияние социальных и институциональных факторов также препятствует снижению этих издержек. Но вместе с тем высокая доля затрат па оплат труда в совокупных издержках производства сдерживает рост реальной заработной платы, если он не сопровождается снижением ее удельных затрат на единицу (рубль) продукции.

Таким образом, группы факторов, которые мы рассмотрели, влияют на номинальную и реальную заработную плату, на соотношение темпов роста производительности труда и издержек производства, на обоснованность дифференциации заработной платы в разных отраслях и сферах.

Рассмотрим более подробно производительность труда. Развитие и стабильность предприятия зависят от кадрового потенциала.

Планирование производительности труда — это определение темпов роста производительности труда, который обеспечивает конкурентоспособность организации [7].

Стратегическими целями планирования производительности труда являются:

• обеспечение постоянных темпов роста рабочей силы;
• обеспечение стабильного роста национального благосостояния;
• обеспечение стабильности и экономической безопасности страны.

В ходе производственного процесса происходит наращивание новой стоимости товара путем применения затрат труда. Поэтому производительность в Российской Федерации обычно воспринимается как производительность труда в более узком смысле.

В 2018 году Россия была на 52 месте по производительности труда. Если сравнить темпы прироста с мировыми, то можно сказать, что положение Российской Федерации вряд ли улучшится, в ближайшей перспективе [4]. Динамика производительности труда зависит также от темпов роста экономики, повышения эффективности производства и целенаправленных усилий по внедрению новых технологий.

Для обеспечения экономического роста в стране и улучшения качества жизни населения определены национальные цели, проекты и стратегия развития Российской Федерации. Однако национальные проекты, в которых разработаны основные направления решения поставленных задач, реализуются недостаточно эффективно [12, с. 151–161].

Министерство экономического развития с сентября 2017 года реализует проект по повышению производительности труда и стимулирования занятости за счет внутренних резервов компаний. Согласно плану этой программы, в 2018 году в 15 компаниях в 15 регионах было начато 150 проектов по улучшению бизнес-моделей и специальных программ обучения сотрудников [8, с. 34].

Проблема повышения производительности труда была поднята Президентом Российской Федерации указом от 7 мая 2018 года. Целевым показателем стал рост индекса «не менее 5% в год для средних и крупных компаний в базовых несырьевых отраслях экономики». Он должен быть достигнут к 2024 году, но пока данные этих прогнозов являются предварительными [9].

Все компании заинтересованы в повышении производительности труда. Повышение производительности труда в организации снижает продажную цену реализуемого продукта, что, соответственно, приводит к росту прибыли и заработной платы. На пяти основных элементах строится трудовой процесс:Предметом труда является продукт, произведенный персоналом.

1. Субъектом труда является человек, который взаимодействует с элементами рабочего процесса.
2. Технологии труда — конкретный результат достигается с помощью технологических методов и инструментов.
3. Средства труда — здания и сооружения, транспортные средства, производственные помещения.
4. Продукт труда — все ранее приведенные элементы, доведенные до совершенства [10, с. 44].

Увеличение заработной платы ведет к увеличению производительности труда, и в то же время, способствует росту конкуренции. Необходимо проанализировать динамику различных показателей, чтобы эффективно инвестировать в человеческий капитал.

ВЫВОДЫ

Экономика Российской Федерации нуждается в скором изменении структуры человеческого капитала, но для этого, к сожалению, не хватает ресурсов. Если государство не занимается этим вопросом, бизнесу не стоит надеяться на положительный результат. Перспективам инновационного развития в России препятствуют целый ряд различных проблем, которые связанны нехваткой высококвалифицированных кадров, управленческие знания, боязнь проблем и рисков, ориентация на сырьевой сектор экономики, недооценка человеческого капитала и многие другие проблемы.

Чтобы увеличить человеческий капитал, необходимо уделять большое внимание этому показателю предприятия и вкладывать необходимые ресурсы в каждую часть компании для повышения его эффективности.

Повышение уровня образования населения и, соответственно, увеличение человеческого капитала, как правило, приводит к росту занятости и заработной платы, что в дополнение к экономической выгоде также приводит к благоприятным социальным последствиям.

REFERENCES

1. Shamileva E.E. Personal predpriyatiya, Proizvoditel’nost’ i oplata truda / E.E. Shamileva // Sbornik zadach po ekonomike predpriyatiya i organizatsii. — 2017. — S. 107–151.
2. Mizya M.S. Otsenka znachimosti elementov kachestva trudovoi zhizni pri issledovanii effektivnosti truda rabotnikov promyshlennosti / M.S. Mizya, Ye.P. Tevs // Vestnik SibADI: nauchnyy retsenziruyemyy zhurnal. — 2018. — T. 15. № 3. — S. 460–469.
3. Bakina S.I. Zarabotnaya plata v 2018 g. Prakticheskiye rekomendatsii. Primery rascheta./ S.I. Bakina. — M.: ZAO Yustitsinform, 2019. — 26 s.
4. Federal’naya sluzhba gosudarstvennoy statistiki [Elektronnyy resurs] / Spravochno-pravovaya sistema Konsul’tant Plyus — Rezhim dostupa: www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/accounts (data obrashcheniya: 30.03.2020).
5. Krutov A.V. Politicheskaya neobkhodimost’ regulirovaniya stoimosti potrebitel’skoy korziny / A.V. Krutov // Obozrevatel’-Observer: nauchno-analiticheskii zhurnal. — 2016. — № 12. — S. 70–81.
6. Savina T.N. Vliyaniye oplaty truda na dinamiku dokhodov naseleniya / T.N. Savina // Ekonomicheskiy analiz: teoriya i praktika. — 2016. — № 6. — S. 453–456.
7. Andrianova N.V. Planirovaniye proizvoditel’nosti truda / N.V. Andrianova, O.A. Nazmeyeva // Molodoy uchenyy. — 2016. — № 12. — S. 379–380.
8. Maksimova, O.N. Faktory, vliyayushchiye na effektivnost’ upravleniya proizvoditel’nost’yu truda personala // Nauchnyy zhurnal. — 2018. — № 9. — S. 52–56.
9. Eksperty otsenili proizvoditel’nost’ truda na predpriyatiyakh Roskosmosa [Elektronnyy resurs] // RIA Novosti — 2020. — 06 aprelya. — Rezhim dostupa: ria.ru/20200406/1569613557.html (data obrashcheniya: 30.04.2020).
10. Vasnev S.A. Proizvoditel’nost’ truda: analiz dinamiki v klyuchevykh otraslyakh rossiyskoy ekonomiki / S.A. Vasnev, N.N. Vasneva [Elektronnyy resurs] // Innovatsionnaya nauka. — 2016. — № 4. — S. 72–78. — Rezhim dostupa: https://cyberleninka.ru/article/n/proizvoditelnost-truda-analiz-dinamiki-v-klyuchevyh-otraslyah-rossiyskoy-ekonomiki/viewer (data obrashcheniya: 30.04.2020)
11. Kapelyushnikov R. Proizvoditel’nost’ truda i stoimost’ rabochey sily: kak rozhdayutsya statisticheskiye illyuzii / R. Kapelyushnikov // Voprosy ekonomiki. — 2018. — № 4. — S. 59–79.
12. Vorobyоva Е.I. Natsional’nyye proyekty Rossiyskoy Federatsii: prioritety i finansovyy kontrol’ nad ikh realizatsiyey / Е.I. Vorobyоva // Finansy, banki, investitsii. — 2019. — № 4 (49). — S. 151–161.